35% van de non-profit organisaties
heeft moeite met het aantrekken van personeel.
Wat kun je als onderwijsorganisatie doen om het verschil te maken in het behoud van personeel en het aantrekken van nieuwe professionals? Jos Collet neemt je mee in zijn visie op deze uitdaging. Bekijk tijdelijk de gratis Masterclass “Personeel binden & behouden” in het onderwijs.
Enkele uitdagingen
in de maatschappelijke sector.
Maatschappelijke organisaties, van non-profits tot stichtingen én het sociaal domein, staan voor een unieke reeks uitdagingen. Terwijl de vraag naar hun diensten toeneemt door sociale en economische problemen, hebben veel organisaties moeite om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. Volgens recente studies wordt bijna 40% van de non-profits geconfronteerd met financieringsproblemen, waardoor ze geen stabiele basis hebben om op te bouwen. Daarnaast is er een groeiende behoefte aan digitalisering binnen de sector, maar het gebrek aan middelen belemmert innovatie.
Net zoals in andere sectoren, hebben maatschappelijke organisaties te maken met generatiewisselingen binnen hun personeel. Ervaren medewerkers en jonge professionals hebben vaak verschillende verwachtingen van hun werk. De oudere generatie waardeert stabiliteit en duidelijke processen, terwijl jongere werknemers meer flexibiliteit en innovatie willen. Het is essentieel dat non-profitorganisaties deze kloof overbruggen met een visie die beide groepen inspireert.
Welke kansen liggen
er volgens ons voor
jouw maatschappelijke organisatie?
Ondanks de uitdagingen liggen er ook kansen voor maatschappelijke organisaties om te bloeien. Door te investeren in sterke interne cultuur, medewerkersontwikkeling en het versterken van hun missie, kunnen organisaties een blijvende impact hebben.
Focus op duurzaamheid en impact: Maatschappelijke organisaties kunnen zich onderscheiden door een duidelijke visie te creëren die gericht is op het oplossen van sociale problemen op lange termijn. Een sterke visie kan hen helpen om fondsen te werven en gekwalificeerd personeel aan te trekken.
Digitalisering en innovatie: Hoewel middelen soms beperkt zijn, bieden technologische innovaties zoals digitale communicatieplatforms en data-analyse kansen voor maatschappelijke organisaties om efficiënter te werken en hun impact te vergroten.
Samenwerking met andere sectoren: Samenwerkingen met bedrijven en overheden kunnen non-profits helpen om meer middelen en kennis aan te trekken, wat hen in staat stelt om een grotere maatschappelijke impact te maken.
We betrekken zoveel mogelijk mensen in onze trajecten.
Bij Revived geloven we dat verandering begint met betrokkenheid. Maatschappelijke organisaties kunnen het verschil maken door hun teams actief te betrekken bij de besluitvorming. Dit vermindert weerstand en zorgt voor meer draagvlak. Door een visie te ontwikkelen die door het hele team wordt gedragen, kunnen organisaties hun missie nog beter uitdragen en tegelijkertijd hun personeel behouden.
Bij grotere teams organiseren we strategiegroepen met leden uit alle lagen van de organisatie, zodat iedereen zijn of haar stem kan laten horen.
Samen groeien naar een
weerbaar zorg en
onderwijs.
Weerbaar zijn betekent voor ons dat je een stabiele basis kunt blijven voor het leven van de mensen binnen de organisatie.